Travailler à l'UER

L'humain est au cœur de tout ce que nous entreprenons. Notre organisation a à cœur de recruter des personnes aux profils divers et aux expériences variées, car ce sont des gages d'authenticité, de créativité et d'innovation. Autant de valeurs qui se trouvent au cœur même des médias de service public et qui permettent de veiller à ce que toutes les franges du public soient représentées sur leurs antennes.

La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont l'une des pierres angulaires de notre travail et de notre stratégie. À l'UER, nous nous efforçons d'intégrer la diversité à tous les échelons, car nous voulons que les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices puissent être pleinement mises à profit. Nous voulons aussi permettre aux personnes appartenant à des groupes traditionnellement sous-représentés de nous rejoindre pour prendre une part active à la vie de notre organisation, quels que soient leur genre, leur origine ethnique ou raciale, leur handicap, leur âge, leur orientation sexuelle ou leur milieu socio-économique.

Vous avez les compétences, la motivation et la détermination nécessaires. Dans quel département de l'UER trouverez-vous le poste qui vous correspond ?

Voici un survol de nos domaines d'activité. Cliquez sur les liens pour en savoir plus !

Academy
Eurovision News
Eurovision Sport
Affaires juridiques et publiques
Médias
Analyse Médias (MIS)
Technologie & Innovation

N'oublions pas les indispensables services d'appui tels que l'informatique, la communication, les finances et les ressources humaines, qui apportent un soutien essentiel au bon fonctionnement de notre organisation.

D’excellentes prestations sont offertes aux membres de notre personnel au bénéfice d'un contrat permanent : assurance maladie, caisse de pension (2e pilier), primes de performance et nombre de congés annuels supérieur à la moyenne, avec notamment trois jours fériés supplémentaires et la possibilité de racheter des congés excédant les limites statutaires. À ces prestations viennent s'ajouter des allocations familiales, des conditions préférentielles pour certains produits et services, un cadre de travail optimal et une grande flexibilité en matière d'organisation du travail, avec notamment la possibilité de télétravailler.

Stationnement gratuit ? Une réalité. Vue sur les montagnes ? Sans aucun doute. Salle de sport, café et thé à volonté ? À disposition. Notre siège de Genève offre un cadre de travail accueillant : des espaces paysagers facilitent le travail en commun, tandis que des salles de réunion fermées et des bureaux séparés peuvent être utilisés par celles et ceux qui ont besoin de calme pour se concentrer. Nous savons également combien il est important, pour nos collaboratrices et collaborateurs, d’avoir la possibilité de travailler à distance. Notre organisation s'est donc dotée d'une politique dédiée, axée sur la flexibilité des horaires de travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons en effet à cœur de veiller à ce que les membres de notre personnel puissent travailler dans les meilleures conditions possibles, tant sur le plan physique que mental.

Nul besoin de rappeler l’importance d’être en bonne santé. Il n'est pourtant pas facile de résister à la surabondance d'informations qui caractérise l'époque actuelle, ou de gérer les impératifs qui peuvent compromettre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La santé de notre personnel est pour nous une priorité. Une salle de sport a été créée dans nos locaux et nous proposons également à nos collaborateurs et collaboratrices des offres wellness sur mesure, des conseils pour prendre soin de sa santé et un programme de mindfulness. Notre groupe After Work est chargé d'organiser, tout au long de l'année, des activités sociales qui favorisent les interactions et entretiennent l'esprit d'équipe : cours de cuisine, club de lecture, etc. Ce sont là autant d'occasions de nourrir le sentiment d'appartenance à notre organisation.

Conformément à notre culture d'entreprise, nous prêtons une oreille attentive aux retours de notre personnel. Lors de nos enquêtes semestrielles, nous sollicitons son avis sur la charge de travail, les priorités et l’environnement professionnel, afin d'identifier les méthodes de travail les plus efficaces.

Nous avons également mis sur pied trois groupes de travail qui concentrent leurs efforts sur les priorités identifiées par notre personnel : a) Perfectionnement et reconnaissance, b) Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et c) Cadre de travail.

Vous voulez donner un coup d'accélérateur à votre carrière ? Allons-y ! Nous proposons un large éventail de formations à notre personnel, sur de nombreux sujets. Nous lui offrons également de multiples possibilités d'apprentissage numérique, pour l’aider à se perfectionner dans des domaines passionnants. Compétences techniques, savoirs comportementaux (soft skills), qualifications transférables, mais aussi stages d'observation (job shadowing) dans d'autres services ou encore programmes de tutorat viennent compléter notre offre de formation. Nous avons aussi mis en place un programme reconnu à l'intention des stagiaires et des apprenti.e.s, pour leur mettre le pied à l'étrier et les aider à progresser dans un paysage audiovisuel en rapide et constante évolution.